员工下班后外出是否需要请假，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度，明确员工在工作时间内和工作时间外的行为规范。这些规章制度可能包括员工下班后外出的请假要求。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工下班后外出需要请假，并且这一规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工下班后外出的请假要求，员工同样需要遵守。
- 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。
法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并未直接规定员工下班后外出是否需要请假。这一要求主要取决于公司的内部管理规定。
- 但是，如果公司的请假要求过于苛刻，或者侵犯了员工的合法权益（如休息权、隐私权等），员工有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 了解公司规定：员工在入职时，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于下班后外出的请假要求。
- 遵守规定：如果公司有明确的请假要求，员工应当遵守，以免因违反规定而受到处罚。
- 维护权益：如果员工认为公司的请假要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者依法向劳动监察部门投诉。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定，员工下班后外出超过一定时间（如2小时）需要向部门主管请假。那么，员工在计划下班后外出超过该时间时，应当按照公司规定向部门主管请假。
- 如果劳动合同中并未提及下班后外出的请假要求，但公司规章制度中有相关规定，员工同样需要遵守，因为规章制度是劳动合同的补充。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定请假而擅自外出，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款等。
- 如果公司的请假要求违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的权益。
综上所述，员工下班后外出是否需要请假，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应当了解并遵守这些规定，同时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。