关于员工请假外出是否需要批准的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一、一般原则
在大多数工作环境中，员工请假外出通常是需要经过一定审批流程的。这是为了确保工作的连续性和效率，同时也有助于单位对员工的管理和调度。
二、具体审批流程
审批对象：
- 通常，所有离开工作岗位一定时间（如半天或一天以上）的员工都需要履行请假审批制度。
- 领导班子成员、部门负责人等关键岗位人员可能因职位特殊性，需要遵循更严格的审批流程。
审批程序：
- 员工需要填写请假申请单或外出报备单，明确请假原因、时间、去向等信息。
- 根据请假时长和职位级别，可能需要经过直接上级、部门负责人、分管领导甚至主要领导的审批。
- 紧急情况下，可能需要先电话报备，后补填相关单据。
特殊情况处理：
- 如因特殊情况需要续假或行程发生变动，员工需要及时向单位报备并说明原因。
- 未经批准擅自离岗或超假，可能被视为旷工，并受到相应处罚。
三、参考信息中的具体规定
关于进一步规范公务出差、请假审批制度的通知：
- 明确了全系统干部职工离开工作岗位半天（含半天）以上的，均须履行请假审批制度。
- 规定了不同职位级别和请假时长的具体审批流程。
旧城乡干部职工请销假及外出报备制度(试行)：
- 详细规定了乡镇主要领导、领导班子成员、干部职工等不同职位的请假审批流程。
- 强调了请假期间要统筹安排好工作，确保通讯畅通，并规定了未严格执行请销假制度的后果。
四、建议
了解单位制度：
- 员工应首先了解自己所在单位的具体请假审批制度，包括审批对象、程序、特殊情况处理等。
提前规划：
- 如需请假外出，应提前规划好时间，并尽早提交请假申请，以便单位有足够的时间进行审批和安排工作交接。
保持沟通：
- 在请假期间，员工应保持与单位的沟通，确保在需要时能够及时提供信息或协助处理工作。
综上所述，员工请假外出是否需要批准，主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了确保工作的连续性和效率，以及遵守单位的管理规定，建议您在请假前仔细了解并遵循相关审批流程。