单位安排出差是否需要请假，这主要取决于单位的具体规章制度以及出差的性质和安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，规定了员工出差的流程、审批程序以及是否需要请假等事项。如果单位规章制度中明确规定了出差需要请假，并且员工在出差前未按照规定请假，那么员工可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。
   • 反之，如果单位规章制度中没有明确规定出差需要请假，或者规定了出差不需要额外请假（例如，出差被视为正常工作的一部分），那么员工在出差前就不需要额外请假。

2. 出差性质与安排角度：

   • 出差的性质和安排也会影响是否需要请假。例如，如果出差是紧急任务，且时间紧迫，单位可能会要求员工立即出发，此时请假可能不是首要考虑的事项。
   • 如果出差是计划内的，且单位有足够的时间进行安排和调整，那么员工在出差前按照单位规章制度请假可能是更合适的做法，以确保工作的顺利进行和单位的正常运营。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规章制度：员工在出差前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于出差和请假的相关规定。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果员工对出差是否需要请假存在疑问，或者单位规章制度中没有明确规定，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，以获取明确的指导和建议。
   • 遵循单位流程：如果单位规章制度中规定了出差需要请假，员工应按照规定的流程进行请假申请，并确保在出差前获得批准。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未按照单位规章制度请假而出差，且单位因此遭受了损失（如工作延误、客户投诉等），单位可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至可能要求员工承担相应的赔偿责任。
• 在极端情况下，如果员工的违规行为严重到构成违反劳动纪律或公司规章制度，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，单位可能会解除与员工的劳动合同。

总结与建议：

• 员工在出差前应仔细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于出差和请假的相关规定。
• 如果对出差是否需要请假存在疑问，员工应及时与上级或人力资源部门进行沟通，以获取明确的指导和建议。
• 在实际操作中，员工应遵循单位的流程进行请假申请，并确保在出差前获得批准，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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