出差期间的工作是否构成加班，需根据具体情况判断，关键在于是否超出正常工作时间和工作范畴。以下从不同角度为您详细分析：

1. 构成加班的情况：

   • 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
   • 加班费支付标准：
     • 平时加班：需支付不低于工资的150%作为报酬；
     • 周末加班且不能安排补休的：应支付不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班：则需支付不低于工资的300%。

2. 不构成加班的情况：

   • 如果员工在出差过程中的工作是在正常的工作时间内进行的，并且这些工作是出差任务本身所包含的常规内容，例如在工作日前往客户处拜访洽谈业务，那么这些活动通常不被视为加班。
   • 有些出差情况可能并不具备固定的工作时间，或者公司已经通过其他方式（如出差补贴）对员工在出差期间的额外付出进行了补偿。在这种情况下，即便员工在出差期间有额外的工作投入，也可能不被认定为加班。

法律建议：

• 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，包括是否视为加班、加班费的支付标准等，以避免后续的争议。
• 如果公司未明确说明或存在争议，员工可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，出差加班是否算加班，需结合具体的工作时间、工作内容以及公司的规定和劳动合同中的约定来综合判断。如果您有具体的出差加班情况或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。