周末安排出差是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 算加班的情况：

   • 占用休息时间提供工作：如果周末本是劳动者的休息时间，而被安排出差，且出差期间进行了与工作相关的实质性活动（如参加会议、处理业务等），这通常应认定为加班。因为劳动者在休息时间提供了额外的劳动，用人单位应支付相应的加班工资。
   • 工作时长超出合理范围：即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括差旅、会议、准备等）超出了合理的限度，也应视为加班。这种情况下，劳动者为了完成工作任务而付出了额外的努力和时间。
   • 违反公司规定或劳动合同约定：如果公司规定或劳动合同中明确规定了工作时间和工作内容，而周末出差超出了这些规定或约定，且用人单位未安排补休或支付加班工资，那么这种情况也应被视为加班。

2. 不算加班的情况：

   • 仅在途未实际工作：如果劳动者只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。因为这种情况下，劳动者并未提供额外的劳动。
   • 出差地休息待命：当劳动者到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。因为劳动者并未在周末进行实质性的工作。
   • 符合公司规定或劳动合同约定：如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。

法律建议：

• 如果劳动者认为自己在周末出差属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以首先与用人单位进行协商解决。
• 协商不成时，劳动者应收集相关证据（如出差安排、会议通知、考勤记录、工作成果等），以证明自己在周末出差期间提供了额外的劳动。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据，并按照仲裁程序进行。

总结： 周末安排出差是否算加班，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果劳动者对周末出差是否算加班有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。