核心结论：跨年度请假时，探亲假或其他职工休假期的计算需结合请假类型、企业规章制度及地方性法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 探亲假与产假/病假重叠时的计算规则

• 探亲假性质：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是独立于其他假期的福利性假期，不因产假、病假等已休假期而抵消。例如，若员工当年已休3个月病假，仍可享受探亲假（未婚职工每年20天，已婚职工每4年20天）。
• 跨年度处理：若探亲假因跨年未休完，剩余假期可顺延至下一年度，但需注意企业规章制度是否对顺延期限有特别约定（如部分企业规定顺延不超过3个月）。
• 例外情形：若地方性法规或企业规章制度明确“探亲假与病假/产假不得同时享受”，则需优先适用更严格的规定（如上海部分企业规定病假累计超2个月当年不享受探亲假）。

2. 病假/产假跨年对后续休假的影响

• 病假影响：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度按工作年限计算（如工作5年以下为3个月），跨年不影响医疗期累计，但可能影响探亲假资格（如医疗期超6个月的企业可能限制探亲假）。
• 产假影响：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天（难产/多胞胎增加15天），跨年不影响产假天数计算，但可能影响下一年度带薪年休假（如当年产假超3个月，部分企业规定次年不享受年休假）。
• 年休假衔接：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年享5天年休假，跨年请假不影响年休假资格，但需注意企业是否将前一年请假天数折算扣除（如部分企业规定病假超2个月不享受当年年休假）。

实务建议

1. 优先查阅企业规章制度：部分企业会通过集体合同或员工手册对跨年请假作出细化规定（如“跨年病假超3个月，次年探亲假减半”）。
2. 关注地方性法规：如广东规定“医疗期满后仍需治疗的，企业可终止劳动合同”，而北京则允许医疗期顺延。
3. 保留证据：跨年请假时，建议员工留存请假审批单、医疗证明等材料，避免企业以“跨年未报备”为由拒批假期。

示例：若员工2023年12月开始休3个月病假，2024年2月结束，其2024年仍可享受探亲假（除非企业规章制度明确限制），但2024年带薪年休假可能因2023年病假超2个月而被部分企业扣除。

如有具体案例或地方性规定需进一步分析，可直接向我提问。