法定节假日公司无权强制将员工的休息算作休年假，法定节假日的休息与年假是两个不同的概念。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法定节假日与年假的性质：

   • 法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，员工享有休息的权利，且通常工资应照发。这是员工的法定权益，公司无权剥夺或改变其性质。
   • 年假：年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。年假的安排通常需要员工与公司协商确定，且公司有权根据生产经营需要合理安排员工的年假时间，但应保证员工享受年假的权利。

2. 公司无权强制将法定节假日休息算作年假：

   • 法定节假日的休息是员工的法定权益，不受公司安排年假的影响。公司不能单方面决定将法定节假日的休息算作年假，这侵犯了员工的合法权益。
   • 如果公司试图这样做，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 年假的安排与计算：

   • 年假的安排应遵循公司与员工之间的协商原则。公司应提前与员工沟通年假的安排时间，并尽量满足员工的合理需求。
   • 年假的计算通常根据员工的工作年限和公司规定来确定。员工应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通协商。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反规定，将法定节假日的休息算作年假，员工有权要求公司补发相应的工资或安排补休。
   • 在此情况下，我建议员工首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日的休息与年假是两个不同的概念，公司无权强制将法定节假日的休息算作年假。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。