劳动法确实对公司强制安排休假或年假有相关规定，具体如下：
一、关于年假的强制规定
年假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。
- 年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。
未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
不享受年假的情形：
- 尽管劳动者普遍享有年假权益，但在特定情形下，职工将不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、职工请病假累计达到一定天数等。
二、关于公司强制休假
一般原则：
- 劳动法并未直接规定公司可以强制休假，但公司有权根据生产经营需要，在符合法律法规的前提下，对职工的休假进行合理安排。
- 如果公司强制休假且未支付相应工资或未按照法律规定进行补偿，可能构成违法行为。
特殊情况下的强制休假：
- 在某些特殊情况下，如疫情期间、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，公司可能会根据政府要求或自身情况安排职工强制休假。
- 在这种情况下，公司应依法支付职工休假期间的工资或生活费，并确保职工的合法权益不受侵害。
三、法律建议
对于职工：
- 了解自己的年假权益，积极与单位沟通安排年休假。
- 如果单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 严格遵守劳动法关于年假的规定，合理安排职工的年休假。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。
- 在特殊情况下需要安排职工强制休假时，应确保符合法律法规要求，并保障职工的合法权益。
总结：劳动法对公司强制安排休假或年假有明确规定，旨在保障劳动者的休息与身心健康。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的休假，并在必要时对未休年假的职工进行经济补偿。职工也应了解自己的年假权益，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。