结论：公司安排放假通知中，放假期限多于法定节假日的，并不一定直接视为年休假，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下结合相关法律背景和案例进行详细分析。
法律背景
年休假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
- 年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法定节假日与年休假的区别：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日的放假是法定的，与年休假不同。
- 年休假是职工在一年内可以自主选择时间休息的假期，其天数和安排通常由用人单位和职工协商确定。
公司放假通知与年休假的关系：
- 如果公司安排的放假期限多于法定节假日，但并未明确说明这些多出的假期是作为年休假安排的，那么这些假期不能直接视为年休假。
- 如果公司明确通知，多出的假期是作为年休假安排的，并且符合相关法律法规的规定（如年休假天数、安排方式等），那么这些假期可以视为年休假。
案例分析
- 案例一：某公司通知员工在春节期间放假10天，其中法定节假日为7天，多出的3天公司明确说明是作为年休假安排的。在这种情况下，这3天可以视为年休假。
- 案例二：另一公司也通知员工在春节期间放假10天，但并未说明多出的3天是作为年休假安排的。在这种情况下，这3天不能直接视为年休假，员工仍有权要求公司按照法律法规的规定安排年休假。
法律建议
对于公司：
- 在安排放假时，如果希望将多出的假期作为年休假安排，应当明确通知员工，并说明具体的安排方式和天数。
- 确保年休假的安排符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的休息权利。
对于员工：
- 如果公司安排的放假期限多于法定节假日，但并未明确说明是作为年休假安排的，员工有权要求公司按照法律法规的规定安排年休假。
- 如果员工对公司的放假安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律法规的规定安排年休假，或者侵犯了员工的休息权利，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，或者向劳动监察部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司安排放假通知中，放假期限多于法定节假日的，并不一定直接视为年休假。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果公司希望将多出的假期作为年休假安排，应当明确通知员工并说明具体的安排方式和天数。员工也有权要求公司按照法律法规的规定安排年休假，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。