法定年假的最高天数是15天。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》，具体年假天数与职工的累计工作年限紧密相关，详细分析如下：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天；
   • 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。

2. 年假的特殊情况：

   • 不享受年假的情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者根据工作年限，职工请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。
   • 年假的顺延：职工在一年内未休完的年假，可以顺延到下一年度进行休假，但顺延期限最多不超过两年。

3. 年假的安排与补偿：

   • 安排方式：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 补偿机制：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明： 假设张先生累计工作年限已满20年，那么他每年应享受的年休假天数为15天。如果张先生在某一年度内因工作原因未能休完这15天年假，那么这未休的年假可以顺延到下一年度进行休假，但顺延期限最多不超过两年。如果单位在张先生应休未休的年假天数上未按照规定支付300%的日工资收入作为补偿，张先生有权向单位提出异议并要求相应的补偿。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商年假的安排。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保在无法安排年假时给予相应的补偿。
• 如有任何关于年假的疑问或争议，职工可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。