劳动法规定年休假最高为15天，具体年休假天数根据职工的累计工作年限来确定。以下是详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。
   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
   • 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。

2. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数按工龄计算，而非按入职日计算。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但确因工作需要可以跨1个年度安排。

3. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

举例说明：假设小张在一家公司工作了25年，那么他每年可以享受15天的带薪年休假。如果小张在某一年因工作需要未能休满这15天，且单位也未能按照规定支付他未休年休假的工资报酬，那么小张有权向单位提出补休或支付工资报酬的要求。

综上所述，劳动法规定的年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，最高可达15天。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关规定，确保年休假的合理安排与有效实施。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。