绩效工资的发放方式，既可以是按天数计算，也可以是按月发放，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按天数发放绩效工资：

   • 适用情况：如果劳动者的工作性质或岗位特点使得其工作成果难以按月衡量，或者用人单位希望更灵活地根据劳动者的工作天数来计算绩效工资，那么可以选择按天数发放。
   • 法律依据：虽然具体的发放方式没有直接的法律规定，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要双方有明确的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，按天数发放绩效工资是合法的。

2. 按月发放绩效工资：

   • 适用情况：对于大多数按月工作的劳动者来说，按月发放绩效工资是更为常见和便捷的方式。这种方式有助于劳动者规划自己的收入和支出，也便于用人单位进行薪资管理和核算。
   • 法律依据：同样地，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定按月支付劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。只要双方约定明确，且符合法律法规的规定，按月发放绩效工资就是合法的。

额外建议：

• 明确约定：无论选择按天数还是按月发放绩效工资，用人单位都应当与劳动者在劳动合同中明确约定发放方式、计算标准、发放时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 规章制度：用人单位还可以通过制定规章制度来进一步明确绩效工资的发放方式和标准，但规章制度应当经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
• 及时沟通：如果用人单位需要变更绩效工资的发放方式或标准，应当及时与劳动者进行沟通并协商一致，避免单方面变更给劳动者带来不必要的困扰和损失。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或规章制度及时足额支付绩效工资，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付拖欠的工资。
• 如果用人单位拒不支付或拖欠工资情节严重，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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