工资总额中是否包含绩效工资以及绩效工资的发放时间，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资总额与绩效工资的关系
工资总额通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。其中，绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果或公司经营状况等因素而浮动的工资部分。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资是工资总额的一部分，那么绩效工资就应当被计入工资总额。
二、绩效工资的发放时间
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放时间，如每月、每季度或每年发放一次，那么公司应当按照劳动合同的约定按时发放绩效工资。
- 例如，劳动合同可能规定：“员工的绩效工资将根据季度考核结果，在每个季度结束后的第一个月内发放。”
公司规章制度规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定绩效工资的发放时间，但公司规章制度中有相关规定，那么公司也应当按照规章制度的规定发放绩效工资。
- 例如，公司规章制度可能规定：“员工的年度绩效工资将在公司年度财务结算完成后，根据员工的年度考核结果发放。”
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定绩效工资的发放时间，那么公司应当在与员工协商一致的基础上，确定一个合理的发放时间。
- 在这种情况下，如果公司无正当理由拖欠或未按时发放绩效工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工在入职时应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，确保自己了解绩效工资的发放时间、发放条件等关键信息。
与公司协商：
- 如果员工对绩效工资的发放时间有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拖欠或未按时发放绩效工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工资总额中是否包含绩效工资以及绩效工资的发放时间，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。员工应当仔细审查相关条款，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。