绩效合约是否算工资总额，需要根据具体情况来确定。
首先，我们要明确“工资总额”的定义。根据相关法律法规，工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是判断绩效合约是否计入工资总额的基础。
接下来，我们分析绩效合约的性质：
如果绩效合约明确约定了绩效奖金或绩效工资，并且这部分奖金或工资是劳动者劳动报酬的一部分，那么它应当计入工资总额。因为这种情况下，绩效合约实质上是劳动合同中关于劳动报酬的补充约定，其性质属于工资范畴。
如果绩效合约中的绩效奖励并非以工资形式发放，而是作为其他形式的激励（如股权激励、奖金池分配等），并且未明确约定为工资的一部分，那么它可能不计入工资总额。这种情况下，绩效合约更偏向于是一种激励机制，而非直接的工资支付。
因此，在判断绩效合约是否算工资总额时，我们需要关注绩效合约的具体内容、约定方式以及实际支付情况。如果绩效合约中的奖励是劳动者劳动报酬的一部分，并且以工资形式发放，那么它应当计入工资总额；反之，则可能不计入。
综上所述，绩效合约是否算工资总额并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。