针对“无约定的绩效是否有发放时限”这一问题，首先需要明确的是，绩效工资的发放通常受到公司政策、劳动合同、以及相关法律法规的约束。若在公司政策、劳动合同或相关法律法规中有明确规定绩效工资的发放时间或条件，则应按照这些规定执行。

然而，在您所描述的情况中，似乎并未明确提及具体的发放时限或条件，这可能导致一些不确定性。一般来说，即便没有明确的发放时限约定，公司也应当遵循及时、公平、公正的原则来发放绩效工资，以确保员工的权益得到保障。

从您提供的参考信息中，虽然具体情境和地域有所不同，但也可以提炼出一些共性的原则。例如，淮南市潘集区教育局在答复关于绩效工资及时发放的提案时，明确表示了绩效工资会在特定时间（如学期结束后）进行批复并及时发放。这表明，即便没有具体的发放时限约定，相关部门也会根据实际情况和需要及时处理绩效工资的发放问题。

另一方面，广西壮族自治区的相关政策也强调了绩效工资发放应遵循的规定和原则，虽然没有直接回答无约定情况下的发放时限问题，但提到了绩效工资总量由基础部分和动态奖励部分组成，并明确了动态奖励部分的核定和发放原则。这也间接说明了，在没有具体约定的情况下，绩效工资的发放应当遵循一定的规则和程序。

综上所述，虽然无约定的绩效可能没有明确具体的发放时限，但公司或相关部门在发放绩效工资时，应当遵循及时、公平、公正的原则，并根据实际情况和需要及时处理。如果员工对绩效工资的发放有疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通，以寻求合理的解决方案。