和公司签订无固定时间发工资的协议，一般情况下是无效的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
1. 法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付时间、方式等应当明确且合法，不能随意变更或模糊处理。无固定时间发工资的协议，很可能违反了这些规定，因为它没有明确工资的支付时间，导致劳动者的权益无法得到保障。
2. 合同效力角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。如果劳动合同中关于工资支付时间的条款不明确或者违反法律规定，那么该条款可能被视为无效。因此，无固定时间发工资的协议，很可能因为缺乏明确性或违反法律规定而无效。
3. 劳动者权益保护角度
工资是劳动者劳动的对价，是劳动者维持生计和进行社会活动的基本保障。如果工资支付时间不确定，劳动者的生活将受到严重影响，甚至可能面临生存困境。因此，从保护劳动者权益的角度出发，无固定时间发工资的协议也是不被认可的。
4. 实际操作角度
在实际操作中，无固定时间发工资的协议也会给用人单位带来管理上的困难和风险。比如，它可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，影响工作积极性和效率；同时，也可能引发劳动争议和纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
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