结论：机关事业单位领导拖着不申报职工工伤和不垫付医药费的行为，可以向纪检监察机关进行举报，同时，职工或其家属也可以通过其他法律途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 举报纪检监察机关的依据：

   • 机关事业单位领导作为公职人员，有义务遵守国家法律法规和单位规章制度，包括及时申报职工工伤和垫付医药费等。如果领导故意拖延或拒绝履行这些义务，可能构成失职或渎职行为，甚至可能涉及违法违纪。
   • 纪检监察机关是负责监督公职人员行为、查处违法违纪行为的专门机构。因此，职工或其家属有权向纪检监察机关举报领导的不当行为，要求其进行调查处理。

2. 其他法律途径：

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 要求单位垫付医药费：在工伤认定前，如果单位拒绝垫付医药费，职工或其家属可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 追究单位法律责任：如果单位的行为构成违法或违约，职工或其家属有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医药费等。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在举报或提起法律诉讼前，职工或其家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、单位拒绝申报工伤或垫付医药费的书面证据等。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动前，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响法律程序的进行。

后续行动建议：

• 如果你决定向纪检监察机关举报，可以准备一份详细的举报材料，包括事件经过、相关证据和你的诉求等。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起相关申请或诉讼，以维护你的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果职工因工伤导致生活不能自理或需要紧急医疗救治，单位应立即采取措施保障职工的基本生活需求和医疗救治。在这种情况下，如果单位仍然拒绝履行义务，职工或其家属可以更加积极地采取法律行动来维护自身权益。

关联法规：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。