法定假日上班计算加班费时，不需要扣除授乳假1小时。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。而授乳假是针对女职工在哺乳期内的一种特殊照顾，通常每天给予1小时的哺乳时间。这两者在法律性质上是独立的，法定假日的加班费计算是基于劳动者在法定假日提供了劳动这一事实，而授乳假则是基于女职工的生理特点和哺乳需求。
加班费计算方式
在计算法定假日的加班费时，我们关注的是劳动者在法定假日实际工作的时间。授乳假虽然每天有1小时，但这1小时并不属于法定假日的工作时间，而是女职工在正常工作日内的特殊权益。因此，在计算法定假日的加班费时，不需要将授乳假的1小时从法定假日的工作时间中扣除。
实际操作建议
明确记录工作时间：用人单位在记录劳动者工作时间时，应明确区分正常工作日、休息日和法定假日的工作时间，以及授乳假等特殊时间，确保加班费的准确计算。
依法支付加班费：对于在法定假日工作的劳动者，用人单位应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，不得以任何理由扣除或减少。
关注女职工特殊权益：对于女职工，用人单位应尊重并保障其授乳假等特殊权益，不得因计算加班费等原因而侵犯其合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位在计算法定假日加班费时错误地扣除了授乳假的1小时，可能面临以下法律后果：
支付差额工资：劳动者有权要求用人单位支付因错误扣除而少发的加班费差额。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚。
民事诉讼：劳动者还可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，法定假日上班计算加班费时不需要扣除授乳假1小时。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。