公司一直加班并不一定合法，其合法性取决于是否满足法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的合法性条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，公司不能单方面决定让员工一直加班，而必须得到员工的同意。
时间限制：
- 加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司一直加班且超出了这些时间限制，那么这种加班就是违法的。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述时间限制安排加班。但这些特殊情况下的加班应事后给予员工相应补偿。
二、加班报酬的支付
- 即使加班是合法的，公司也必须按照法律规定支付加班报酬。平时加班（即工作日延长工作时间）需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按规定支付加班报酬，那么这种加班也是违法的。
三、劳动者权益保护
拒绝权：
- 劳动者有权拒绝违法的加班要求。如果公司一直加班且超出了法定时间限制或未按规定支付加班报酬，员工可以明确拒绝。
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或前往劳动部门举报公司的违法加班行为。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
法律救济：
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。
四、实际建议
- 对于员工：如果公司一直加班且你怀疑其合法性，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和关切。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商并确保加班时长和补偿符合法律规定。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于建立良好的劳动关系和企业形象。
总结来说，公司一直加班并不一定合法，其合法性取决于是否满足法定条件、是否与员工协商一致、是否超出了时间限制以及是否按规定支付了加班报酬。如果你对公司一直加班的合法性有疑问或遭遇了违法加班行为，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。