结论：公司因员工宫外孕而辞退员工，员工通常有权获得相应的补偿。具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断，若辞退不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若辞退合法但程序或实体上存在瑕疵，员工可主张经济补偿金；若公司未依法支付相关补偿，员工还可主张额外赔偿。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用情形：如果公司仅因员工宫外孕就辞退员工，且没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度等），则这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以二，就是公司应支付的赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些合法解除劳动合同的情形下（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，宫外孕本身并不构成公司合法解除劳动合同的直接理由。
   • 应用情形：如果公司能够证明其辞退员工是基于合法且合理的理由（尽管这种理由与宫外孕无直接关联），但在辞退程序或实体上存在某些瑕疵（如未提前通知员工等），员工可能仍有权主张经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 额外赔偿：

   • 法律依据：如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求公司支付额外的赔偿。
   • 应用情形：这通常发生在公司拒绝支付或未足额支付经济补偿金或赔偿金的情况下。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明公司的辞退行为及其后果。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于辞退和补偿的规定，以便在发生类似情况时能够更好地维护自己的权益。
• 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时寻求法律帮助。

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