计划外怀孕辞职是否有补偿，需分情况讨论：
主动辞职：
- 通常情况下，如果孕妇是主动提出辞职，那么一般是没有赔偿的。因为主动辞职属于劳动者基于自身意愿解除劳动合同关系，这并不符合法定的用人单位需支付赔偿金或经济补偿金的情形。
被迫辞职：
- 如果孕妇是因为用人单位存在过错行为而被迫辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，那么在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算根据孕妇在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错行为导致劳动者被迫辞职的，应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议与注意事项：
- 在决定辞职前，建议孕妇先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能的解决方案。
- 如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，计划外怀孕辞职是否有补偿，取决于辞职的性质和原因。如果是主动辞职，一般没有补偿；如果是被迫辞职，且用人单位存在过错行为，那么用人单位需要支付经济补偿金。