结论前置：公司辞退怀孕员工，在大多数情况下是违法的，因为法律对孕期员工有特殊的保护规定。不过，若孕期员工存在法定过错，公司有权辞退且无需支付经济补偿金。对于违法辞退的情况，公司应支付相应的工资、医疗费用及赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例：如员工在公司工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），赔偿金为48000元（24000元×2）。

2. 工资损失：

   • 孕期工资：公司应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等。
   • 产假工资：女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，公司需按一定比例支付工资，具体标准各地可能有所不同。

3. 医疗费用：

   • 若因辞退导致孕期员工需要医疗照顾，相关医疗费用也应由公司承担。

二、合法辞退的情形

• 若孕期员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司有权辞退且无需支付经济补偿金。这些过错情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。

三、维权途径与建议

1. 协商：员工首先尝试与公司友好协商，指出辞退行为的违法性，要求支付相应补偿和工资。保留沟通记录作为证据。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3. 劳动仲裁：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 孕期保护期：考虑员工是否处于孕期保护期内，即怀孕期间及产后一段时间内。
• 歧视与不公平待遇：辞退行为是否构成对孕期员工的歧视或不公平待遇。
• 合理解雇理由：公司是否有合理的解雇理由，如员工严重失职、对公司造成重大损害等。

总结：怀孕期间公司辞退员工是一个涉及多个法律层面的复杂问题。员工应了解自己的权益和可能的补偿途径，公司在处理员工问题时也应遵循法律法规，确保合法、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。