若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资作为赔偿；若公司提出协商解除劳动合同或因客观情况无法继续履行合同，需支付9个月工资作为经济补偿；若因员工个人原因离职，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作九年未满的情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得的赔偿金为18个月工资（9年×2倍）。

二、公司提出协商解除劳动合同或因客观情况无法继续履行合同的情况

如果公司提出与员工协商解除劳动合同，或者因客观情况（如公司破产、重组、业务调整等）导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需要向员工支付经济补偿。在这种情况下，员工在公司工作九年未满，可以获得的经济补偿为9个月工资。

三、员工个人原因离职的情况

如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且公司没有过错或违法行为，那么公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 高工资员工补偿上限：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果员工在公司工作九年未满，但公司一直未与其签订书面劳动合同，员工还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。不过，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制，即员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

五、建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时咨询：如果员工对公司的解除行为有异议或不确定自己的权益，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便及时维护自己的合法权益。
3. 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。