结论：井下干活突发心梗未死亡且未被列为工伤的情况下，矿上是否支付费用取决于多种因素，包括矿上的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在人道主义救助等。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。心梗虽然可能是在工作过程中突发，但若未被认定为工伤（例如，因个人健康原因而非工作直接导致），则无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 在此情况下，由于未被列为工伤，矿上没有法定的义务支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。

2. 矿上规章制度与劳动合同：

   • 矿上可能有自己的规章制度或劳动合同中约定了对于非工伤情况下的医疗救助或经济补助。这些规定或约定可能基于人道主义考虑，或者为了维护职工关系而设立。
   • 因此，您可以查阅矿上的规章制度或劳动合同，看是否有相关条款规定在非工伤情况下矿上应支付的费用或提供的救助。

3. 人道主义救助与协商：

   • 即使没有法定的义务或合同约定，矿上也可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或医疗救助。这通常取决于矿上的管理理念和职工关系状况。
   • 您可以与矿上进行协商，说明您的实际情况和困难，看是否能够获得一定的帮助。在协商过程中，可以强调您对矿上的贡献以及突发心梗对您的生活和工作造成的影响。

4. 其他法律途径：

   • 如果矿上拒绝支付任何费用，且您认为矿上的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，在没有明确法律依据的情况下，通过法律途径维权可能面临一定的困难和风险。因此，在决定采取法律行动前，建议您充分评估自己的情况和可能的法律后果。

建议：

• 首先查阅矿上的规章制度和劳动合同，了解是否有关于非工伤情况下矿上应支付的费用或提供的救助的条款。
• 与矿上进行协商，说明您的实际情况和困难，争取获得一定的经济补助或医疗救助。
• 如果协商无果且您认为矿上的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必充分评估自己的情况和可能的法律后果。

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