针对您提出的“在矿山上班突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗是否能被认定为工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

1. 认定为工伤的条件：
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
   • 或者在48小时之内经抢救无效死亡。

若满足上述任一条件，该职工将被视同为因工受伤，享受全面的工伤保险待遇。

1. 不能认定为工伤的情况：
   • 若职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或未满足其他工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。

二、赔偿途径及标准

根据工伤认定的结果，赔偿途径和标准会有所不同。

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

若您或您的同事在矿山上班期间突发心梗，并希望获得赔偿，可按照以下流程操作：

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
• 若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。