上班期间突发心梗，矿上是否负责需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到心梗的情况：
若员工在上班期间突发心梗，并当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡：
- 矿上责任：若矿上已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，矿上需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。若矿上未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由矿上承担。
若员工在上班期间突发心梗，但经过治疗恢复，未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡：
- 工伤认定：这种情况一般不认定为工伤，因为不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
二、不构成工伤但矿上仍需承担一定义务的情形
若员工突发心梗后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件，则一般不认定为工伤。然而，矿上仍需承担以下义务：
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在此期间，矿上不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
人道主义关怀与救助：
- 虽然不构成工伤，但矿上从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。这并非法律义务，但有助于维护良好的劳动关系和企业文化。
三、矿上存在过错的情形
如果矿上明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心梗发作，那么矿上需因其过错承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与措施
紧急处置流程：
- 矿上应立即启动应急预案，拨打急救电话并通知家属。同时，保留医疗记录作为后续处理的证据材料。
劳动关系处理：
- 根据员工的医疗期情况，矿上应依法给予医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，矿上可协商调岗或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
风险防范机制：
- 矿上应定期组织员工体检，筛查心血管疾病等健康风险。同时，开展急救知识培训并配置AED等应急设备，以提高应对突发疾病的能力。
总结来说，上班期间突发心梗，矿上是否负责取决于多种因素，包括是否构成工伤、矿上是否存在过错等。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。