上班时突发心梗但未死亡，一般情况下不被认定为工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病（包括心梗）并在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班时突发心梗，虽然发生在工作时间和工作场所内，但心梗通常被视为一种自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形。其中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。

三、因工作原因导致的心梗

尽管上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班时突发心梗，应立即就医并保留好相关的医疗诊断证明和费用票据等证据。
2. 申请工伤认定：如果职工或其家属认为心梗与工作原因有关，或者符合视同工伤的情形，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工或其家属咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。

举例说明：假设某职工在上班时突然感到胸痛，被紧急送往医院后诊断为心梗。经过抢救，该职工虽然脱离了生命危险，但并未在48小时内死亡。在这种情况下，由于该职工未死亡且无法证明心梗与工作原因有直接因果关系，因此通常不被认定为工伤。但如果该职工在48小时内因抢救无效而死亡，或者能够证明心梗是由于工作原因直接导致的，那么就有可能被认定为工伤或视同工伤。

综上所述，上班时突发心梗是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。