央企男性员工在50岁以后是否会被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括员工的劳动合同、工作表现、健康状况以及企业的具体规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则企业不得随意解除劳动合同。
   • 对于达到法定退休年龄的员工，劳动合同通常会自动终止。但在此之前，只要员工没有违反法定解除条件，企业就不能无故辞退。

2. 工作表现与健康状况：

   • 如果员工在50岁以后仍然保持良好的工作表现，且健康状况允许其继续胜任工作，那么企业通常没有理由辞退这样的员工。
   • 相反，如果员工的工作表现不佳，或者健康状况无法胜任当前工作，企业可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。但这种情况下，企业也需要遵循法定程序和条件。

3. 企业规定与政策：

   • 央企作为国有企业，其人事政策通常受到国家相关法律法规的严格监管。因此，在辞退员工方面，央企需要更加谨慎，并确保符合法律法规的要求。
   • 不同央企可能有不同的内部规定和政策，关于员工辞退的具体条件和程序也可能有所不同。因此，在判断央企是否会辞退50岁以后的男性员工时，还需要考虑具体企业的规定和政策。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如企业进行重大改革、裁员或破产等，央企可能会根据相关法律法规和内部规定，对部分员工进行辞退。但这种情况下，企业需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 对于央企男性员工而言，如果担心50岁以后被辞退，可以主动了解企业的相关规定和政策，以及劳动合同中的相关条款。
• 同时，保持良好工作表现和健康状况也是降低被辞退风险的重要因素。
• 如果确实面临被辞退的风险，可以及时与企业沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：央企男性员工在50岁以后是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工主动了解企业规定和政策，保持良好工作表现和健康状况，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。