央国企正式工55岁后是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
法定退休年龄与辞退的关联
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位性质不同，可能为50周岁或55周岁。因此，对于55岁的央国企正式工，如果是男性，通常还未达到法定退休年龄；如果是女性且从事管理岗位，也未达到法定退休年龄。在此情况下，企业一般不能仅因年龄原因辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
劳动合同约定与辞退
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作年限或退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。然而，即使劳动合同中有相关约定，企业也不能随意辞退员工，必须符合法定或约定的解除条件，并按照法定程序进行。
企业规章制度与辞退
- 企业规章制度是企业内部的管理规范，对员工具有约束力。但是，企业规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。如果企业规章制度中规定了因年龄原因辞退员工的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定或未经过民主程序制定并公示，那么该条款可能无效，企业不能据此辞退员工。
特殊情况下的辞退
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可以依据法律法规和劳动合同的约定辞退员工。但是，这些情况与年龄无关，而是基于员工的实际行为或违法事实。
退休政策与辞退的替代方案
- 对于达到或接近法定退休年龄的员工，企业通常会考虑为其办理退休手续，而不是直接辞退。退休是员工依法享受的社会保险待遇之一，企业有义务为员工办理退休手续并支付相应的退休金。因此，对于55岁的央国企正式工，如果符合退休条件，企业应为其办理退休手续而非辞退。
建议：
- 对于央国企正式工而言，如果担心55岁后被辞退的问题，可以仔细阅读劳动合同和企业规章制度中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果企业确实存在违法辞退的行为，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以关注自己的退休条件是否满足，及时与企业沟通办理退休手续的相关事宜。
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