国企50岁男员工是否可以内退，需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定提前退休条件时
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，若员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满10年，男年满55周岁即可退休。若您属于此类特殊工种，50岁虽未达法定退休年龄，但若企业规章制度或地方政策允许提前内退（如内部退养政策），且您已满足工龄、岗位等条件，可依法申请内退。此时需重点核查企业内退政策是否与法律法规衔接，避免因程序瑕疵导致权益受损。

2. 不符合法定提前退休条件时
   若您从事普通岗位，法定退休年龄为男60周岁，此时50岁内退需以企业自主政策为依据。根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定内退制度（如经职工代表大会讨论、公示等），但需满足以下条件：

   • 自愿性：内退必须基于员工书面申请，企业不得强制；
     
   • 待遇保障：内退期间企业需按约定支付生活费（不得低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社保至法定退休年龄；
     
   • 程序合法性：内退协议需明确权利义务，避免模糊条款导致纠纷。
     若企业未履行上述程序或降低待遇标准，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。

3. 地方性政策差异
   部分地区（如东北老工业基地）可能出台鼓励企业内退的补充政策，允许特定行业或困难企业员工提前内退。此类政策通常需企业与员工协商一致，并报人社部门备案。建议您通过当地人社局官网或12333热线查询具体政策，或要求企业出示相关文件依据。

行动建议：

• 第一步：向企业人力资源部门索要书面内退政策，重点核查申请条件、待遇标准、程序要求；
  
• 第二步：核对自身工龄、岗位是否符合法定或企业规定的提前退休/内退条件；
  
• 第三步：若企业强制内退或降低待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。
  

如有进一步疑问（如内退协议审查、待遇计算等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。