核心结论：二十年前公务员待岗期间工资只发一半，能否获得补偿以及如何补偿，需结合当时法律法规、单位规章制度、待岗原因及是否存在过错等多方面因素综合判断，以下分情况说明：
1. 若待岗及工资发放符合当时规定
- 法律依据：二十年前我国关于公务员待岗及工资支付的法律法规可能与现行规定存在差异。若当时单位依据有效的规章制度或政策安排待岗，且工资发放标准符合当时规定（如因单位经营困难、机构改革等非个人原因待岗，工资按一定比例发放），则可能难以主张额外补偿。
- 操作建议：需查阅当时单位的具体文件、政策或劳动合同中关于待岗及工资支付的条款，确认是否合法合规。若完全符合规定，则补偿诉求可能缺乏法律依据。
2. 若待岗或工资发放存在违法情形
- 可能主张的补偿：
- 补发工资差额：若单位无正当理由降低工资标准（如未履行民主程序制定规章制度、未与劳动者协商一致等），可主张补发待岗期间被克扣的工资。
- 经济补偿金：若单位违法解除劳动合同或迫使劳动者离职（如以待岗为名变相裁员），可能需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，公务员身份可能适用特殊规定（如《公务员法》中的辞退、辞职制度），需结合具体身份和程序判断。
- 利息或滞纳金：若因单位拖欠工资导致损失，可主张按银行同期贷款利率支付利息或滞纳金（需具体分析）。
- 关键证据：需提供劳动合同、工资条、待岗通知、单位规章制度、沟通记录等证据，证明单位存在违法情形。
3. 时效问题需重点关注
- 劳动争议仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若待岗期间持续存在，时效可能从劳动关系终止之日起算。
- 特殊情形：若因单位承诺补发工资、协商解决等导致时效中断或中止，需提供相关证据。二十年的时间跨度可能使部分诉求因超过时效而难以支持，但若存在持续侵权或单位认可债务的情形，仍可尝试主张。
4. 公务员身份的特殊性
- 适用法律：公务员与单位的关系受《公务员法》调整，而非《劳动合同法》。若为公务员身份，需依据《公务员法》关于工资、福利、辞退等规定主张权利，而非劳动法体系。
- 救济途径：若认为单位行为违法，可向单位上级主管部门、人事争议仲裁委员会（如存在）或法院提起申诉或诉讼，但需注意公务员申诉的特殊程序和期限。
行动建议
- 收集证据：尽快整理待岗通知、工资记录、单位规章制度、沟通记录等材料，明确待岗原因、工资发放标准及单位行为是否合法。
- 咨询专业意见：因时间跨度长、法律关系复杂，建议携带证据材料面询律师，结合具体身份（公务员/事业编/合同制）和当地政策，制定维权策略。
- 谨慎主张权利：若证据不足或超过时效，需评估诉讼风险，避免因主张不当导致额外损失。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。