公务员待岗期间工资只发一半，可通过以下途径维权：

1. 核查工资发放依据
   首先需确认单位扣减工资的合法性。根据《公务员法》第八十条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，非因法定事由并经法定程序，单位不得擅自扣减。若单位以“待岗”为由降薪，需核查：
   

• 是否有地方性法规或单位内部规章制度明确待岗期间工资标准（如仅发放基本工资）；
  
• 待岗决定是否合法（如是否因单位机构改革、停产停业等客观原因，且履行了民主程序或报批手续）。
  若单位无法提供合法依据，则扣减行为违法。

1. 与单位协商或申请内部申诉
   

• 协商：可向单位人事部门或财务部门提出书面异议，要求说明扣减依据并补发工资。
  
• 申诉：根据《公务员法》第九十五条，对涉及本人的处分、辞退、降职等人事处理不服的，可自知道该处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
  建议优先通过内部程序解决，效率较高且成本低。

1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   

• 投诉：若单位拒绝补发工资，可向当地劳动保障监察大队投诉（公务员虽不适用《劳动法》，但工资支付问题可参照《劳动保障监察条例》处理）。
  
• 仲裁：部分地区允许公务员就工资争议申请劳动仲裁（需确认当地政策），仲裁裁决具有强制执行力。
  需准备证据：劳动合同、工资条、待岗通知、单位扣减工资的书面依据等。

1. 提起行政诉讼（终极手段）
   若内部申诉、投诉、仲裁均未解决，可向法院提起行政诉讼，要求确认单位扣减工资行为违法并补发工资。注意：行政诉讼需以单位具体行政行为（如扣减工资决定）为对象，且需在知道该行为之日起6个月内起诉。

行动建议：

1. 先收集工资发放记录、待岗通知等证据；
   
2. 与单位协商或申请复核/申诉；
   
3. 若未解决，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师代理行政诉讼。
   

提示：公务员维权需兼顾程序合法性，避免因方式不当影响职业前景。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。