核心结论：若公务员工资少发了五年，可通过以下途径解决：

1. 与单位财务或人事部门沟通核实
   首先应主动联系单位负责工资核算的部门（如财务科、人事处），要求核对工资发放记录、考勤数据及工资构成明细。根据《公务员法》第八十条，公务员有权获得劳动报酬，单位有义务提供工资明细。若发现计算错误或漏发，可要求单位补发差额及可能的利息（部分地区支持追偿利息）。

2. 申请内部申诉或行政复议
   若单位拒绝补发或拖延处理，可依据《公务员法》第九十五条，向本单位或上级机关的申诉控告部门提出书面申诉。若对申诉结果不满，可在收到结果后30日内向同级公务员主管部门或上一级机关申请复核。

3. 通过劳动监察或信访途径维权

   • 劳动监察：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求调查单位工资发放情况（需提供工资条、银行流水等证据）。
     
   • 信访：若涉及系统性问题或单位推诿，可向当地信访部门反映情况，推动问题解决。

4. 提起行政诉讼（最后手段）
   若其他途径无效，可向法院提起行政诉讼，要求单位履行支付义务。需注意：

   • 诉讼时效为知道权利受损之日起3年内（但持续少发可视为连续侵权，时效从最后一次少发起算）；
     
   • 需准备充分证据（如工资条、银行流水、单位确认少发的书面材料等）。

关键提醒：

• 保留所有工资相关证据（工资条、银行流水、考勤记录等）；
  
• 行动宜早不宜迟，避免因拖延影响维权效果；
  
• 若涉及金额较大或程序复杂，建议同步咨询专业律师协助处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。