可以主张加班费，但需结合具体工时制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时。您描述的“上12小时休1天再上12小时”模式，若持续循环，相当于每周工作72小时（3天×12小时×2），远超法定标准，超出部分属于延长工作时间加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；若涉及休息日（如周六日）工作，则需支付200%的加班费。

2. 若公司实行综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）
   该制度下，工时以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日/周工时仍不得超过法定标准。例如，若以周为周期，总工时不得超过40小时（标准工时）或44小时（部分地区允许）。若您实际工作总时长超出周期法定标准，超出部分仍需支付150%加班费；但休息日工作若未超出周期总工时，可能不视为加班（需结合地方规定）。

3. 若公司实行不定时工时制（需审批，适用于高管、外勤等特殊岗位）
   该制度下，劳动者工作时间灵活，一般不计算加班费。但法定节假日工作仍需支付300%工资。若您的岗位不符合不定时工时制适用范围（如普通生产线员工），公司擅自实行属于违法，您仍有权主张加班费。

关键行动建议：

• 收集证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同（注明工时制度）、公司加班通知等材料，证明实际工作时间及公司未支付加班费的事实。
  
• 协商或投诉：先与公司协商补发加班费；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如每月发工资时发现未付加班费，则每月工资发放日为时效起算点）。
  

若公司未依法支付加班费，您完全有权通过法律途径主张权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。