企业内退人员经劳务派遣回原单位从事临时性工作，这一行为在法律上是否合法，需分情况讨论：

1. 内退人员与原单位的关系：

   • 内退，即内部退养，是企业在改革过程中针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年等）采取的一种过渡性安置措施。内退期间，员工与原单位仍保留劳动关系，原单位需继续为其缴纳社会保险费，并支付一定的生活费。
   • 若内退人员与原单位已明确解除了劳动关系，并办理了相关手续，那么其再通过劳务派遣方式回原单位工作，在法律上并不直接构成违法，但需确保劳务派遣的合法性和合规性。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 若内退人员通过劳务派遣回原单位从事的工作符合临时性、辅助性或替代性的要求，且劳务派遣单位与原单位之间签订了合法的劳务派遣协议，那么这一行为在法律上是合法的。
   • 但需注意：若原单位直接与内退人员签订劳务合同，而非通过劳务派遣单位，且该合同实质上构成了劳动关系（如工作性质、工作时间、劳动报酬等符合劳动关系的特征），则可能被认定为违法用工，因为内退人员与原单位已存在劳动关系，原则上不能再建立新的劳动关系。

3. 内退人员权益保护：

   • 无论内退人员是通过劳务派遣还是其他方式回原单位工作，其合法权益都应得到保护。这包括但不限于获得合理的劳动报酬、享受社会保险待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 若内退人员在工作中发生工伤，其工伤待遇应按照相关法律法规的规定执行。若通过劳务派遣方式工作，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于原单位而言，若计划通过劳务派遣方式使用内退人员，应确保劳务派遣的合法性和合规性，包括与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议、明确双方的权利义务等。
   • 对于内退人员而言，在接受劳务派遣工作前，应仔细了解劳务派遣协议的内容，确保自己的合法权益得到保障。同时，在工作中应注意保留相关证据，以备不时之需。

总结来说，企业内退人员经劳务派遣回原单位从事临时性工作，在符合劳务派遣相关法律法规规定的前提下，是合法的。但需注意保护内退人员的合法权益，并确保劳务派遣的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。