雇主被施工方砸伤，责任的划分需要结合具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：

1. 施工方存在过错

   • 责任划分：如果施工方在施工过程中存在违规操作、未设置安全警示标志、未采取必要的安全防护措施等过错行为，导致雇主被砸伤，那么施工方应当承担主要或全部的赔偿责任。这是因为施工方有义务保障施工现场的安全，避免给他人造成损害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。
   • 举例说明：比如施工方在进行高空作业时，没有按照规定设置安全网，导致掉落的工具砸伤了路过的雇主，这种情况下施工方就需要承担赔偿责任。

2. 雇主自身存在过错

   • 责任划分：如果雇主自身存在过错，比如明知施工现场存在危险，仍然擅自进入危险区域，或者没有按照施工方的安全指示行动等，那么雇主也需要承担一定的责任。此时，根据双方的过错程度，按照比例分担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 举例说明：施工方已经在施工现场设置了明显的警示标志，提醒非施工人员不要进入，但雇主为了图方便，仍然擅自进入施工现场，结果被掉落的物品砸伤，这种情况下雇主自身也需要承担一部分责任。

3. 第三方原因导致

   • 责任划分：如果雇主被砸伤是由于第三方的行为导致的，比如第三方故意破坏施工设施，导致物品掉落砸伤雇主，那么应当由第三方承担赔偿责任。施工方如果已经尽到了合理的安全保障义务，则不承担责任；但如果施工方也存在一定的过错，比如对施工设施的维护管理不善等，那么施工方也需要承担相应的补充责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 举例说明：一个无关的第三人为了恶作剧，故意摇晃施工脚手架，导致脚手架上的物品掉落砸伤了雇主，这种情况下应当由该第三人承担赔偿责任。

4. 不可抗力因素

   • 责任划分：如果雇主被砸伤是由于不可抗力因素导致的，比如地震、台风等自然灾害，导致施工现场的物品掉落砸伤雇主，在这种情况下，施工方一般不承担赔偿责任，但施工方有义务提供证据证明损害是由不可抗力造成的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
   • 举例说明：在施工过程中突然发生地震，导致施工现场的建筑物倒塌，砸伤了雇主，这种情况下施工方通常不需要承担赔偿责任。

建议：如果雇主被施工方砸伤，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在确定责任和索赔时使用。如果对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。你可以将具体情况详细跟我说一说，我会进一步为你分析。