核心结论需分情况讨论，具体责任划分需结合实际情况判断，以下是不同场景下的责任划分原则：

1. 若乙方作为雇主，甲方受乙方雇佣在其场所工作
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（甲方）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
   

• 若乙方未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未及时清理隐患物品等），乙方需承担主要或全部责任；
  
• 若甲方自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），则根据过错程度减轻乙方的责任；
  
• 若双方均无过错（如因不可抗力或第三方原因导致物品坠落），可能适用公平原则，由双方分担损失。

1. 若甲方与乙方为承揽合同关系（甲方独立完成工作并交付成果）
   根据《民法典》第1193条，承揽人（甲方）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（乙方）不承担侵权责任，但存在以下情形时乙方需担责：
   

• 乙方对定作、指示或选任有过失（如要求甲方使用危险工具、未审查甲方资质等）；
  
• 乙方场所存在明显安全隐患且未告知甲方（如明知屋顶松动仍要求甲方上屋作业）。

1. 若第三方原因导致物品坠落（如其他人员误触、物品自然脱落等）
   根据《民法典》第1165条，由直接侵权人（第三方）承担侵权责任。若乙方未尽到管理义务（如未及时维修、未设置防护网等），可能需承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（现场照片、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 与乙方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
3. 若涉及工伤，需先申请工伤认定（若乙方为用人单位）。
   

提示：具体责任比例需结合证据和细节判断，如有进一步疑问可直接向我咨询。