核心结论：甲方员工到乙方公司干活时出现意外受伤的责任划分，需根据双方的法律关系、过错程度以及具体事实情况综合判定，以下分情况说明：

1. 若甲方员工与乙方公司构成劳务关系

• 责任划分原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
• 具体分析：
  • 乙方公司过错：若乙方公司未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务（如未配备安全设备、未进行安全培训），或存在指挥不当等过错，需承担主要或全部责任。
  • 甲方员工过错：若员工自身存在故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全规定），可减轻乙方公司的责任。
  • 无过错情况：若双方均无过错，可能根据公平原则由双方分担损失。

2. 若甲方员工与乙方公司构成承揽关系

• 责任划分原则：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（乙方公司）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应当承担相应责任。
• 具体分析：
  • 乙方公司过错：若乙方公司对工作要求指示不当（如要求使用危险方法），或选任无资质的承揽人（如甲方员工不具备相关技能），需承担部分责任。
  • 甲方员工责任：若员工自身操作不当导致受伤，通常由其自行承担责任。

3. 若甲方员工与乙方公司构成劳动关系（如临时用工）

• 责任划分原则：根据《工伤保险条例》，若乙方公司为用工单位，需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由乙方公司支付全部工伤待遇。
• 具体分析：
  • 工伤认定：需先申请工伤认定，若符合工伤条件，乙方公司需按工伤标准赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
  • 第三方责任：若受伤由第三方造成（如乙方公司设备故障），乙方公司赔偿后可向第三方追偿。

4. 其他特殊情况

• 第三方侵权：若受伤由第三方（如其他公司人员）造成，由第三方承担侵权责任；乙方公司若存在管理过错（如未隔离危险区域），需承担补充责任。
• 混合过错：若多方均有过错（如乙方公司未提供安全设备，员工未佩戴），按过错比例分担责任。

建议行动：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，尽快向社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼。

提示：责任划分需结合具体事实（如合同约定、工作性质、过错程度等），建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。