个人聘请的司机受伤是否算工伤，这主要取决于司机与聘请者之间是否构成劳动关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果个人聘请的司机与聘请者之间形成了劳动关系，即司机受聘请者的管理，从事聘请者安排的工作，并获取劳动报酬，那么司机在工作中受伤，通常会被认定为工伤。
- 工伤认定的前提是存在劳动关系，这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
雇佣关系：
- 如果个人与司机之间形成的是雇佣关系，即司机为个人提供劳务，个人支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么司机在工作中受伤，一般不被认定为工伤。
- 在这种情况下，司机可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向个人主张赔偿。
二、工伤认定的条件
即使司机与聘请者之间构成劳动关系，要认定为工伤还需要满足以下条件：
工作时间和工作场所内：
- 司机必须在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
工作相关活动：
- 司机在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可能被认定为工伤。
上下班途中：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但这一情形通常不适用于个人聘请的司机，因为司机的工作性质决定了其上下班途中的风险与工作紧密相关，且可能已包含在工作时间和工作场所内。
三、特殊情况下的工伤认定
个人挂靠单位聘请司机：
- 如果个人挂靠某个单位，并以该单位的名义聘请司机，那么司机在工作中受伤，可能会被认定为与挂靠单位构成劳动关系，从而享受工伤待遇。
非法用工：
- 如果个人聘请司机时存在非法用工的情形，如未办理营业执照、未进行工商登记等，那么司机在工作中受伤，虽然可能不被直接认定为工伤，但个人仍需承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
明确劳动关系：
- 个人在聘请司机时，应明确双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
购买保险：
- 为了降低风险，个人可以考虑为司机购买工伤保险或商业保险，以便在司机受伤时能够获得相应的赔偿。
及时咨询与处理：
- 如果司机在工作中受伤，个人应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准，并积极配合处理相关事宜。
总结来说，个人聘请的司机受伤是否算工伤，取决于双方是否构成劳动关系以及是否满足工伤认定的其他条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。