结论：对于迟到、早退超过10分钟至1小时的一线员工，公司按照请假1小时计算是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否经过合法程序制定并公示，同时还需要考虑该制度是否合理且不违反法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤管理制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到、早退超过一定时间（如10分钟至1小时）将按照请假1小时计算，并且该制度已经经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已经公示或者告知了员工，那么该制度是具有法律效力的。
- 在这种情况下，公司按照规章制度对迟到、早退的员工进行相应处理，是合理的。
合理性的角度：
- 即使公司的规章制度中有上述规定，也需要考虑该规定是否合理。合理性主要取决于该规定是否过于严苛，是否对员工造成了不公平的待遇。
- 例如，如果公司对于迟到、早退的处罚过于严厉，而员工只是因为轻微的疏忽或者不可抗力的原因（如交通堵塞）导致迟到、早退，那么这种处罚可能被视为不合理。
- 合理性还需要考虑行业惯例、公司规模、员工岗位性质等因素。
法律法规的角度：
- 公司在制定和执行规章制度时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间和休息休假等），那么该制度是无效的，公司不能依据该制度对员工进行处罚。
- 在迟到、早退的处理上，公司不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不能随意扣除员工的工资、不能过度延长员工的工作时间等。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保该制度已经经过合法程序制定并公示。在处理迟到、早退等违纪行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免对员工造成不公平的待遇。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时上下班。如果因为特殊原因导致迟到、早退，应当及时向公司说明情况并寻求谅解。如果认为公司的处理不合理或者违反了法律法规的规定，可以通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司按照不合理的规章制度对员工进行处罚，员工可能会向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿损失。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
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