结论前置：在签字之前和同事了解解除劳动合同协议上的内容，这一行为本身并不违法。但具体是否违法，还需结合了解内容的方式、目的以及是否涉及侵犯他人权益等因素来综合判断。
详细分析：
行为性质：
- 从行为本身来看，和同事了解解除劳动合同协议的内容，属于正常的信息交流范畴。员工在签署任何合同或协议前，都有权了解其内容，以确保自己的权益不受损害。因此，这一行为本身并不具有违法性。
了解内容的方式：
- 如果员工是通过合法途径（如公司内部公告、邮件通知、会议讲解等）了解解除劳动合同协议的内容，那么这一行为是完全合法的。
- 如果员工是通过非法手段（如窃取、偷拍、胁迫等）获取协议内容，那么这一行为就可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。
了解内容的目的：
- 如果员工了解协议内容是为了更好地保护自己的合法权益，如了解离职补偿、保密义务、竞业限制等条款，那么这一行为是正当的。
- 如果员工了解协议内容是为了进行不正当竞争、泄露公司机密或损害公司利益，那么这一行为就可能构成违法或违约。
是否涉及侵犯他人权益：
- 在了解协议内容的过程中，如果员工没有侵犯他人的隐私权、商业秘密等合法权益，那么这一行为就是合法的。
- 如果员工在了解过程中侵犯了他人的权益，如未经允许查看他人电脑中的协议文件，那么这一行为就可能构成违法。
法律建议：
- 合法途径了解：建议员工通过合法途径了解解除劳动合同协议的内容，如向公司人力资源部门咨询、参加公司组织的讲解会议等。
- 保护个人权益：在了解协议内容时，员工应重点关注与自己权益相关的条款，如离职补偿、保密义务、竞业限制等，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 避免违法行为：员工在了解协议内容的过程中，应遵守法律法规和公司的规章制度，避免使用非法手段或侵犯他人权益。
可能后果：
- 如果员工通过合法途径了解协议内容并保护了自己的合法权益，那么通常不会产生不良后果。
- 如果员工使用非法手段或侵犯他人权益来了解协议内容，那么可能面临法律责任和公司的纪律处分。
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