结论：能否找老板要务工费，取决于您与老板之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及双方是否有相关约定或行业惯例。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系角度
若您与老板建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使您只工作了二十几天且没有实际工作任务，只要您已经提供了劳动（如到岗、准备等），且这种“没事做”并非由您个人原因导致，您就有权要求老板支付相应的工资。
- 工资计算：通常按照您与老板约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数或小时数来计算。如果双方没有约定，则参照当地同行业或相近岗位的工资水平来确定。
若您尚未与老板建立劳动关系（如仍在试用期但未签订劳动合同，或只是临时帮忙）：
- 这种情况下，能否获得报酬取决于双方是否有口头或书面的约定。如果有约定，且您已经按照约定提供了服务，那么老板应当支付约定的报酬。
- 如果没有约定，且您没有实际提供劳动（如只是等待任务分配，但并未进行任何实质性工作），则可能难以直接要求老板支付务工费。不过，如果这种“没事做”是由于老板的原因导致的（如项目取消、任务调整等），您可以尝试与老板协商，看是否能获得一定的补偿。
二、劳务关系角度
- 如果您与老板之间建立的是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么能否获得报酬同样取决于双方是否有约定。有约定的，按约定执行；没有约定的，则根据您实际提供的劳务量和市场价格等因素来协商确定。
三、行业惯例与公平原则
- 在某些行业或地区，可能存在一些不成文的惯例或做法，比如即使员工没有实际工作任务，也会支付一定的基本工资或生活费。如果这种情况在您的行业或地区普遍存在，您可以参考这些惯例来与老板协商。
- 从公平原则的角度来看，如果您已经按照老板的要求到岗并准备提供劳动，但由于老板的原因导致您无法实际工作，那么要求老板支付一定的务工费也是合理的。
四、建议与行动
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，看是否能达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明您与老板之间的关系以及您已经提供了劳动或准备提供劳动的事实。
- 寻求法律援助：如果证据充分且协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。