离职前没上班，一般情况下是不可以要求务工费的。务工费，通常指的是因工作而获得的劳动报酬，其本质是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的相应对价。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、务工费的基本概念与支付条件
务工费，即劳动报酬，是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的收入。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这意味着，务工费的支付是以劳动者实际提供劳动为前提的。如果劳动者在离职前没有实际上班，即没有提供劳动，那么用人单位通常没有义务支付这段时间的务工费。
二、离职前未上班的可能原因及法律后果
请假或休假：
- 如果劳动者在离职前因个人原因（如病假、事假等）未上班，且已经按照用人单位的规定办理了请假手续，那么这段时间的工资支付将按照请假类型和用人单位的规定来处理。
- 一般情况下，病假期间用人单位会支付一定比例的工资，而事假期间则可能不支付工资。但无论如何，这都不属于“务工费”的范畴，因为劳动者并未实际提供劳动。
旷工或未经批准离岗：
- 如果劳动者在离职前未经批准擅自离岗或旷工，那么用人单位不仅有权不支付这段时间的工资，还可能根据规章制度对劳动者进行处罚。
用人单位原因导致未上班：
- 如果因用人单位的原因（如停工、歇业等）导致劳动者在离职前未上班，那么根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费。但这并不等同于“务工费”，而是对劳动者因用人单位原因导致无法工作的一种补偿。
三、特殊情况下的务工费支付
在极少数情况下，如果劳动者在离职前虽然未实际上班，但已经完成了用人单位安排的工作任务或提供了相应的劳动成果（如远程工作、完成项目等），那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的劳动报酬。然而，这种情况并不常见，且需要具体的证据来支持劳动者的主张。
四、建议与后续行动
- 核实离职原因与请假情况：如果您在离职前未上班是因为请假或休假，请确保已经按照用人单位的规定办理了相关手续，并了解这段时间的工资支付情况。
- 与用人单位协商：如果您认为自己在离职前虽然未上班但应获得一定的补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。