在厂里上班生病死亡是否赔钱，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是详细分析：
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突然生病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。例如，员工在下班后在家中突发疾病死亡，或者在工作岗位上发病但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，这些情况通常不被视为工伤。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工生前工资 × 40%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数额每年调整，需以最新数据为准），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。这可以在一定程度上减轻家属的经济负担。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这通常取决于企业的经济状况和家属的实际情况。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这可以为家属提供额外的经济保障。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为员工的死亡可能符合工伤认定标准，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，家属应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 家属应保留与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
寻求法律帮助：
- 如果家属在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在厂里上班生病死亡是否赔钱取决于是否符合工伤认定标准。如果符合工伤认定标准，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果不符合工伤认定标准，家属可以通过医疗保险报销、企业人道主义援助和商业保险理赔等途径获得补偿。在处理此类问题时，家属应及时申请工伤认定、了解当地政策、保留相关证据并寻求法律帮助。