针对您提出的“工厂录用不满18岁怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法规，工厂在录用员工时必须严格遵守年龄限制，特别是对于未成年工和童工的使用有着明确的规定。
一、关于童工（未满16周岁）
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，如果工厂录用了未满16周岁的员工，将面临严重的法律后果。
二、关于未成年工（已满16周岁，未满18周岁）
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被合法录用，但工厂需要遵循一系列特殊保护规定。具体来说：
登记备案制度：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这需要提交《未成年工登记表》、《未成年工健康检查表》以及未成年工本人的居民身份证等材料。劳动行政部门在审核这些材料后，会核发《未成年工登记证》，未成年工必须持此证上岗。
特殊保护措施：工厂在使用未成年工时，必须确保他们的工作环境、工作时间、工作强度等符合法定要求，以保护他们的身心健康。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、建议与行动
如果您发现工厂录用了未满18周岁的员工（特别是未满16周岁的童工），或者工厂在使用未成年工时未遵循特殊保护规定，您可以采取以下行动：
向劳动行政部门举报：您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报工厂的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益不受侵害。
咨询法律专业人士：如果您对劳动法规不太了解，或者需要更具体的法律建议，可以咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构）。他们将能够为您提供更详细、更专业的法律指导。
总之，工厂在录用员工时必须严格遵守劳动法规，特别是关于未成年工和童工的使用规定。如果您发现工厂存在违法行为，请及时向相关部门举报或咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。