结论：辞职那个月的工资是否算计件工资，主要取决于你的工资构成以及公司的相关规定。如果计件工资是你工资构成的一部分，且你在辞职当月有完成计件工作，那么这部分工资应当被计入当月工资总额。
一、计件工资的计算原则
计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价计算的劳动报酬。其计算原则通常遵循以下几点：
- 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了计件工资的计算方式和标准。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 实际完成量：计件工资的计算应基于劳动者实际完成的合格产品数量或作业量。因此，在辞职当月，如果你有完成计件工作，那么这部分工作应当被计入当月工资总额。
- 公平合理：计件工资的计算应当公平合理，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。公司应确保计件单价的合理性，以及计件数量的准确性。
二、辞职当月工资的结算方式
- 一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你在辞职当月有完成计件工作，公司应在离职时一次性结清包括计件工资在内的所有工资。
- 按原工资发放日支付：然而，在实际操作中，许多公司会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。因此，如果你的公司有这样的规定，且你同意按照这种方式结算工资，那么计件工资可能会在下一个工资发放日支付。
三、特殊情况的处理
- 未完成计件任务：如果你在辞职当月未完成计件任务，或者完成的计件数量未达到公司规定的最低标准，那么公司可能会根据你的实际情况调整计件工资的发放。但无论如何调整，公司都应确保你的工资不低于当地最低工资标准。
- 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对计件工资的计算和发放有具体规定。因此，在辞职前，你应仔细阅读公司的规章制度，了解计件工资的相关规定。
四、法律建议
- 提前确认：在辞职前，建议你与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间以及计件工资的计算方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与计件工资相关的证据，如计件工作记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 法律维权：如果公司未按照规定及时支付计件工资或其他工资性收入，你可以首先尝试与公司进行友好协商沟通。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你是一名计件工人，月工资由基本工资和计件工资两部分组成。在辞职当月，你完成了1000件产品，计件单价为每件1元。那么，你的计件工资应为1000元。如果公司规定在离职时一次性结清所有工资，那么这1000元计件工资应与其他工资一起在你离职时支付给你。
总结：辞职那个月的工资是否算计件工资，主要取决于你的工资构成以及公司的相关规定。在辞职前，建议你与公司确认工资结清的具体时间和计件工资的计算方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。