针对您提出的“有人中途辞职结算完工资后集体计件该怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算方法的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和工资计算原则，为您详细解析。
一、中途辞职工资结算的基本原则
中途辞职时，工资的结算需综合考虑实际出勤天数、月薪标准（或计件工资标准）、加班费、奖金及津贴等因素，并依据相关法律法规进行。用人单位应依法及时足额支付员工的劳动报酬。
二、集体计件工资的计算方法
在集体计件的情况下，如果员工中途辞职，其应得的计件工资部分需要按照其实际参与的工作量和计件单价来计算。具体步骤如下：
确定计件单价：
- 首先，需要明确集体计件工作的单价，即每完成一定数量或质量的产品/任务所应得的工资。
计算个人工作量：
- 其次，根据辞职员工的实际出勤情况和工作记录，确定其在集体计件工作中实际完成的产品/任务数量或质量。
应用公式计算：
- 个人应得计件工资 = 个人工作量 × 计件单价。
- 如果集体计件工资已经整体发放，那么需要按照辞职员工实际参与的工作量比例，从集体工资中分配出其应得的部分。
三、注意事项
离职手续办理：
- 员工在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是确保工资结算准确和顺利的前提。
工资支付形式：
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。用人单位应确保将工资支付给劳动者本人或其指定的银行账户。
法律法规遵守：
- 用人单位在结算中途辞职员工的工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资的合法性和公正性。
争议解决：
- 如果在工资结算问题上发生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 如果辞职员工在集体计件工作中承担了特殊角色或贡献了额外价值，用人单位在结算工资时可以考虑给予适当的额外补偿。
- 如果集体计件工资的计算涉及复杂的分配机制或需要专业评估，用人单位可以寻求专业机构或人士的帮助，以确保工资结算的准确性和公正性。
综上所述，中途辞职后集体计件工资的结算是一个需要综合考虑多种因素的过程。用人单位应确保依法行事，及时足额支付员工的劳动报酬；而员工也应了解自己的权益，确保在离职时能够合法地获得应有的工资报酬。