核心结论：公司收到被迫离职通知后没反应，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1. 确认通知送达情况
   首先需确认“被迫离职通知”是否已有效送达公司（如通过EMS邮寄、电子邮件、微信等可留痕方式），并保留送达凭证。若公司确实已收到通知但未回应，劳动者可进一步采取行动。

2. 明确“被迫离职”的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可被迫解除劳动合同（需书面通知公司）：

   • 公司未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 违反法律法规损害劳动者权益；
     
   • 劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）。
     关键点：需证明公司存在上述违法行为，否则可能被认定为“主动离职”而丧失经济补偿金。

3. 分情况处理公司无回应的情形

   • 若公司存在违法行为：
     劳动者可向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因公司未支付XX月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并要求公司：

     1. 结清工资、加班费、未休年假工资等；
        
     2. 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
        
     3. 出具离职证明；
        
     4. 办理社保、公积金转移手续。
        操作建议：通过EMS邮寄通知书（备注文件名称），保留邮寄凭证；同步通过微信、邮件等方式再次通知，确保公司知悉。

   • 若公司无违法行为，但劳动者仍想离职：
     此时“被迫离职”可能不成立，劳动者需按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知公司离职（试用期提前3日）。若未提前通知即离职，公司可能以“旷工”为由追究责任，甚至扣发工资。

4. 公司仍不回应的后续救济途径

   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资、经济补偿金或不出具离职证明，劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     1. 确认劳动关系已解除；
        
     2. 公司支付拖欠的工资、经济补偿金；
        
     3. 公司出具离职证明。
        时效：自离职之日起1年内申请仲裁。
        
   • 投诉举报：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保、支付工资。

5. 风险提示

   • 避免“自离”（未通知公司直接离职），否则可能丧失经济补偿金，甚至被公司索赔损失；
     
   • 保留与公司沟通的证据（如通知书、聊天记录、工资条等），以证明公司存在违法行为或劳动者已履行通知义务。

总结：公司收到被迫离职通知后无回应，劳动者需先确认通知是否有效送达，再根据公司是否存在违法行为选择后续措施。若公司违法，可通过仲裁、投诉维权；若无法律依据，则需按法定程序离职。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。