员工在评残后离职，主要可以获得以下几部分的钱款：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔固定金额的补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体数额依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，通常与员工的工资水平和伤残等级直接相关。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当员工因工伤导致伤残，并选择离职时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在帮助员工应对未来可能因工伤产生的医疗费用。具体数额同样依据相关法规和地方政策确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 除了医疗补助金外，员工还有权获得一次性伤残就业补助金。这笔费用是为了补偿员工因伤残而可能面临的就业困难或收入减少。它通常由用人单位支付，具体数额和支付条件可能因地区和政策而异。

4. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应继续支付其工资。这段时间被称为停工留薪期，其长度通常根据员工的伤情和医疗机构的建议确定。停工留薪期工资是员工在此期间应得的合法收入。

5. 护理费、交通费、住院伙食补助费等：

   • 如果员工在工伤治疗期间需要护理、往返医院产生交通费或住院期间需要伙食补助，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付。

具体案例与法律解释：

• 假设某员工因工伤导致十级伤残，并决定离职。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，他/她可能获得一次性伤残补助金（如7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体数额依地方政策）和一次性伤残就业补助金（同样依地方政策）。同时，如果员工在停工留薪期内，用人单位还需支付其停工留薪期工资。

• 法律背景：这些钱款的支付依据主要是《工伤保险条例》及地方相关实施细则。这些法规明确了工伤保险的覆盖范围、支付条件和标准，旨在保障工伤员工的合法权益。

建议与可能后果：

• 建议：员工在评残后离职前，应详细了解自己的权益和应得的钱款，并与用人单位和工伤保险基金进行充分沟通。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李永律师，专注于劳动工伤等领域），以确保自己的权益得到充分保障。

• 可能后果：如果员工不了解自己的权益或未与用人单位和工伤保险基金进行充分沟通，可能会导致应得的钱款未得到全额支付或支付延迟。这不仅会影响员工的经济利益，还可能对其未来的生活和工作产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。