核心结论：上班一天开车死在单位，可能涉及工伤赔偿和人身损害赔偿（如存在第三方责任时），具体赔偿情况需根据事故原因、责任认定等因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若认定为工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 认定条件：需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等。若员工是在开车过程中因工作原因（如执行工作任务）发生事故死亡，通常可认定为工伤。
2. 若存在第三方责任（如交通事故中对方全责）
- 赔偿主体：由第三方（如肇事司机、保险公司）承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。
- 与工伤赔偿的关系：若同时符合工伤认定条件，员工家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、丧葬费等实际发生的费用不得重复获赔。
3. 若无法认定为工伤且无第三方责任
- 赔偿可能性：若死亡原因与工作无关（如自身疾病突发且不符合“48小时死亡”条件），则可能无法获得工伤赔偿或第三方赔偿。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行救助义务等），可能需承担部分赔偿责任。
- 建议：家属可收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），证明用人单位存在过错，并依法主张权利。
行动建议
- 立即报警并保护现场：若涉及交通事故，需由交警部门出具事故责任认定书；若为非交通事故，需由公安机关或相关部门调查死亡原因。
- 申请工伤认定：用人单位应在30日内、家属可在1年内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、死亡证明、事故证明等材料。
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与赔偿义务方协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向法院提起诉讼。
温馨提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、工资水平、家庭情况、当地经济水平等因素计算，建议家属尽快委托律师介入，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。